Para o R$5k CLT virar vantajoso como PJ, o salário-base PJ precisa ser pelo menos R$7.800. Abaixo disso, CLT vence em líquido real.
TL;DR: o veredicto direto
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Tabela comparativa: CLT x PJ (mesmo trabalho, R$5k CLT vs R$7k PJ)
| Item | CLT R$5.000 | PJ R$7.000 |
|---|---|---|
| Salário líquido mensal | R$4.022 (após INSS+IR) | R$6.250 (após Simples 6%-15,5%) |
| 13º salário (1/12 mensal) | R$417 | R$0 (precisa reservar) |
| Férias + 1/3 (1/12 mensal) | R$555 | R$0 (precisa reservar) |
| FGTS (8%) | R$400 | R$0 |
| Multa rescisão 40% FGTS | Acumula | R$0 |
| Seguro-desemprego | Sim, até 5 parcelas | Não |
| INSS (aposentadoria) | R$550 (descontado do salário) | Por conta do PJ |
| Vale-refeição/transporte | Em geral sim | Não |
| Plano de saúde | Frequente | Por conta do PJ |
| Líquido real mensal (com reservas) | Aprox. R$5.394 | Aprox. R$5.000 |
Quando escolher CLT
Quando escolher PJ
Exemplo prático: João trocou R$5k CLT por R$6k PJ
Erros comuns na transição CLT para PJ
- Aceitar PJ sem aumento de pelo menos 55% sobre o salário CLT
- Não abrir CNPJ no anexo correto (consultoria entra no anexo III ou V, alíquotas diferentes)
- Esquecer de reservar 15-20% do faturamento mensal para férias e 13º
- Não fazer reserva de emergência antes da troca — PJ não tem seguro-desemprego
- Aceitar pejotização (PJ exclusivo com horário fixo) — fraude com risco de processo trabalhista
- Não contratar plano de saúde particular — emergência médica como PJ pesa muito
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Perguntas frequentes
Não como direito. PJ precisa se planejar: parar de prestar serviço por 30 dias (sem receber) e ter reservado o equivalente. Não há 1/3 constitucional nem FGTS-férias.
Depende. Consultoria, TI e profissões intelectuais entram no Anexo III (alíquota 6-15,5%) se a folha de salários for ≥28% do faturamento (Fator R); senão, Anexo V (15,5-30,5%). Médicos e advogados em geral usam Anexo III.
Sim, mas você precisa retirar pró-labore e pagar 11% sobre ele (mínimo de R$166,46 sobre salário-mínimo). Sem pró-labore, não há contribuição e nem tempo computado.
Sim, desde que não haja concorrência com o empregador CLT. CLT em uma empresa + PJ atendendo outros clientes é totalmente legal.
Reúna provas: e-mails com ordens diretas, controle de ponto, exclusividade contratual, salário fixo igual mensal, registro em sala da empresa. Procure advogado trabalhista — prazo prescricional é de 2 anos após desligamento.
